2024年黃山市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)指南！早準(zhǔn)備，早規(guī)劃！

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高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定為什么一定要提前規(guī)劃？

我們先從政策和企業(yè)獲益兩方面進(jìn)行分析：

一、從政策方面來(lái)講

1、近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步，加上寬松的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策助推，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。

2、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，毫無(wú)疑問(wèn)，高企認(rèn)定政策可能會(huì)逐步收緊，認(rèn)定門檻或會(huì)逐步抬高。

二、從企業(yè)獲益來(lái)講

1、稅收優(yōu)惠

通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定當(dāng)年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠。通過(guò)認(rèn)定越早，享受優(yōu)惠也就越早。

2、認(rèn)定補(bǔ)貼

成為高新技術(shù)企業(yè)可以申請(qǐng)政府資金補(bǔ)貼。

高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)，政策收緊，認(rèn)定補(bǔ)貼減少，帶來(lái)的不僅是需要自己花錢去認(rèn)定，同時(shí)通過(guò)難度增加。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定有哪些前期準(zhǔn)備工作？

1、盡早獲取核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識(shí)產(chǎn)權(quán)之分。

其中，企業(yè)擁有的專利、植物新品種、國(guó)家新藥、軟件著作權(quán)等屬于Ⅰ類核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的首要和必須條件，在高企認(rèn)定中也會(huì)給申請(qǐng)人帶來(lái)相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。

此外，一些非核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)：商標(biāo)權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫(kù)特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

2、提前歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用建立科技財(cái)務(wù)體系

高企認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。

同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。否則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員在申報(bào)高企認(rèn)定時(shí)，才臨時(shí)按照「指引」要求，按項(xiàng)目對(duì)研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集、認(rèn)定，工作量非常大，效果還不好。

3、事前建立合理的人力資源體系

認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

4、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

科技成果是指通過(guò)科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果。主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、專利、論文、圖紙、著作、報(bào)告等。

科技轉(zhuǎn)化成果，是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，因此，在這一項(xiàng)做好工作，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

5、及時(shí)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，規(guī)范組織管理

高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系中研究開(kāi)發(fā)組織管理水平評(píng)分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過(guò)程中對(duì)研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎(jiǎng)勵(lì)政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。因此，但凡能證明企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了研發(fā)活動(dòng)并取得一定成果的材料都應(yīng)要注意日常收集與整理，才不至于臨時(shí)抱佛腳，資料準(zhǔn)備不充分。

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